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O ponto de partida para qualquer esquema de avaliação de...
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Q1688844
Teclas de Atalhos
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O ponto de partida para qualquer esquema de avaliação de cargos é obter informação a respeito dos cargos, através da análise de cargos, para se tomar decisões comparativas sobre eles. A avaliação de cargos enfatiza a natureza e o conteúdo dos cargos e não as características das pessoas que os ocupam. Para tanto, a avaliação de cargos deve fundamentar-se nas informações prestadas pela análise de cargos. (CHIAVENATO, 2006)
São métodos de avaliação de cargos:
A
Método de escalonamento, método da observação direta, método das categorias predeterminadas e método por avaliação de pontos.
B
Método de escalonamento, método das categorias predeterminadas, método da comparação de fatores e método por avaliação por pontos.
C
Método da observação direta, método do questionário, método da entrevista e métodos mistos.
D
Método da observação, método do questionário, método da comparação de fatores e métodos mistos.
E
Método de pesquisa de campo, método de frases descritivas, método de comparação de pares e método por avaliação de pontos.