A respeito dos Sistemas de Informação de Recursos Humanos...

Os Sistemas de Informação de Recursos Humanos não são projetados para dar apoio à tomada de decisão gerencial acerca de variáveis típicas de pessoal.

O Sistema de Informação de Recursos Humanos tem como ponto de partida vários bancos de dados interligados que permitem obter e armazenar dados a respeito de diferentes estratos ou níveis de complexidade, como os dados pessoais sobre cada empregado, as quais formam um cadastro pessoal.

Os dados envolvem detalhes e permitem um significado mais amplo, enquanto a informação obtida pelo tratamento, processamento e combinação de dados comporta significação mais restrita e definida.

A avaliação de desempenho não é uma fonte de dados utilizada pelo sistema de informações dos recursos humanos.