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A gerente de recursos humanos de uma organização de médio...
A gerente de recursos humanos de uma organização de médio porte recebeu a incumbência de implantar um método de avaliação de desempenho. A gerente quer um método que seja de fácil utilização e não exija treinamento para os avaliadores, mas que evite o efeito de generalização e superficialidade na avaliação.
Um método que atende a esses critérios é:
A
incidentes críticos;
B
escolha forçada;
C
autoavaliação;
D
pesquisa de campo;
E
escalas gráficas.