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As organizações utilizam informações do ambiente para formular suas estratégias corporativas e de recursos humanos. Referente ao processo estratégico de Recursos Humanos, identifique a única alternativa nas opções abaixo em que conste apenas etapas relacionadas a sua formatação.
Desenvolvimento do negócio, definição dos objetivos do RH, definição dos objetivos organizacionais.
Estratégia do negócio, missão do negócio, análise das capacidades, definição dos objetivos do RH.
Desenvolvimento da compreensão da visão do negócio, missão do RH, análise ambiente RH, análise dos recursos do RH, definição dos objetivos do RH.
Seleção e desenvolvimento da estratégia, missão do RH, análise das capacidades, definição das macro políticas do RH.
Visão do negócio, missão do RH, análise dos recursos do RH, Seleção e desenvolvimento da estratégia.