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A teoria de motivação que defende que os indivíduos comparam esforços realizados e as recompensas obtidas de seu trabalho com aqueles de outros funcionários e respondem de maneira a eliminar quaisquer injustiças percebidas, é:
Teoria X e Teoria Y.
Teoria dos dois fatores.
Teoria da expectativa.
Teoria da equidade.
Teoria do reforço.