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Teve o mérito de demonstrar que a recompensa salarial - mesmo quando efetuada em bases justas ou generosas - não é o único fator decisivo na satisfação do trabalhador dentro da situação de trabalho. Esse contexto está associado à:
Teoria Clássica-Henri Fayol.
Escola da Administração Cientifica - Henry Ford.
Experiência de Hawthorne - Elton Mayo.
Escola da Administração Científica- Frederick Taylor.
Abordagem Contingencial -Tom Burns.