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Sobre o processo de feedback de desempenho, é INCORRETO...
Sobre o processo de feedback de desempenho, é INCORRETO afirmar que se deve
A
dar exemplos específicos sobre comportamentos desejáveis e indesejáveis.
B
focar os comentários no comportamento, não na pessoa.
C
direcionar o feedback para os comportamentos que o funcionário pode controlar.
D
usar habilidades de comunicação ativas e confirmar se o funcionário está envolvido na conversa.
E
esgotar todos os comentários e observações possíveis acerca do comportamento do funcionário.