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As diferentes formas como a escola do Modelo Sistêmico das Relações Humanas aborda a questão do conflito podem ser sintetizadas como
modelo de gestão orgânico ou flexível, que permite melhor lidar com os conflitos internos e externos à organização.
melhor compreensão das relações de poder.
mecanismos que melhoram a harmonia das relações na organização e a participação dos indivíduos.
mecanismos que melhoram a identificação dos indivíduos com a cultura da organização.
melhoria da qualidade de vida no trabalho.