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Analise as proposições abaixo:
1. Funciona como insumo para o planejamento de recursos humanos.
2. Constitui a base de informação para o recrutamento e seleção.
3. Indica se as pessoas estão sendo motivadas e recompensadas pela organização.
Essas proposições estão relacionadas à aplicação da avaliação de desempenho nos processos de
desenvolver e recompensar pessoas.
aplicar e desenvolver pessoas.
manter e monitorar pessoas.
agregar e recompensar pessoas.
aplicar e monitorar pessoas.