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São cinco os tipos de mudanças organizacionais conforme apresentado em DAFT (2005:281) que podem ser representadas conforme o esquema abaixo:

Assinale a alternativa que melhor completa o esquema acima.
(1) Estrutura, (2) Estratégia, (3) Cultura/Pessoas, (4) Produtos e (5) Tecnologia.
(1) Estratégia, (2) Cultura/Pessoas, (3) Produtos, (4) Tecnologia e (5) Estrutura.
(1) Cultura/Pessoas, (2) Produtos, (3) Tecnologia, (4) Estrutura e (5) Estratégia.
(1) Estrutura, (2) Estratégia, (3) Produtos, (4) Cultura/Pessoas e (5) Tecnologia.
(1) Tecnologia, (2) Estrutura, (3) Estratégia, (4) Cultura/Pessoas e (5) Produtos.