Os componentes de um sistema de remuneração funcional são:

descrição de cargos, avaliação de cargos, faixas salariais, política salarial e pesquisa salarial.

levantamento dos cargos, eqüidade interna, eqüidade externa, amplitude de ação e pesquisa salarial.

análise de cargos, análise do valor agregado, classes salariais, práticas salariais e política de mérito.

descrição dos processos, revisão de cargos, eqüidade externa, política de incentivos e pesquisa interna.

descrição do valor agregado, avaliação das funções, racionalização dos cargos, classes salariais e política de remuneração.