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O preenchimento de determinada vaga na empresa por meio do remanejamento de seus funcionários, seja por promoção ou transferência, tem como vantagem
apresentar maior índice de validade e segurança, pois o candidato já é conhecido.
criar atitude negativa nos funcionários que não são envolvidos.
levar os funcionários a um progressivo bitolamento às políticas da organização.
frustrar funcionários em suas ambições.
elevar funcionários a cargos para os quais não possuem competência.