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O relacionamento entre pessoas e organizações muitas vezes...
O relacionamento entre pessoas e organizações muitas vezes é considerado antagônico e conflitivo, devido aos objetivos de cada um, como lucro, produtividade, eficácia e redução de custos; e em contrapartida há os objetivos individuais das pessoas, como melhores salários, benefícios, conforto no trabalho, lazer, segurança e progresso pessoal. Assinale a alternativa que apresenta uma possível solução, conforme CHIAVENATO.
A
Solução do ganhar-perder; se uma parte leva tudo, a outra fica sem nada. Cabe a cada parte decidir o que é melhor para si.
B
Em situação de recursos limitados e escassos, se uma parte ganha mais, ela o faz à custa da outra, devendo, então, dividir todos os lucros.
C
Solução do ganhar-ganhar, o que requer negociação, participação e sinergia de esforços, conduzindo ao alcance dos objetivos de ambos da melhor maneira possível.
D
Canalizar os esforços das pessoas para que sobressaiam em relação aos objetivos da organização. Assim, elas atingem os seus objetivos individuais.
E
A solução é sempre a divisão. Divisão de trabalho, de lucros e despesas.