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O levantamento de necessidades de treinamento pode ser...
O levantamento de necessidades de treinamento pode ser feito em quatro níveis de análise:
1. Análise organizacional | I. A partir do perfil das pessoas, determinar quais os comportamentos, atitudes, conhecimentos e competências necessar1os para que as pessoas possam contribuir para o alcance dos objetivos estratégicos da organização. |
2. Análise dos recursos humanos | II. A partir do diagnóstico de toda a organização, para verificar os aspectos da missão, da visão e dos objetivos estratégicos que o treinamento deve atender. |
3. Análise da estrutura de cargos | III. A partir dos objetivos e metas que deverão ser utilizados como critérios para avaliação da eficiência e eficácia do programa de treinamento. |
4. Análise do treinamento | IV. A partir do exame dos requisitos e especificações dos cargos, para definir quais são as habilidades, destrezas e competências que as pessoas deverão desenvolver para desempenhar adequadamente os cargos. |
Assinale a alternativa que apresenta os níveis de análise de levantamento de necessidades e suas características.
A
1-I, 2-II, 3- III, 4-IV.
B
1-II, 2-III, 3-IV, 4-I.
C
1-II, 2-I, 3-III, 4-IV.
D
1-IV, 2-III, 3-II, 4-I.
E
1-II, 2-I, 3-IV, 4-III.