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A seleção de pessoal é um sistema de comparação e de...
A seleção de pessoal é um sistema de comparação e de escolha. Para tanto, ela deve necessariamente apoiar-se em algum padrão ou critério de referência para alcançar certa validade na comparação. O padrão ou critério de comparação e de escolha deve ser extraído a partir de:
A
Definições das habilidades pessoais dos trabalhadores já contratados.
B
Informações significativas sobre o cargo já preenchido.
C
Definição das competências desejadas pelo trabalhador.
D
Classificados de empresas de contratação de pessoal.
E
Informações sobre o cargo a ser preenchido ou as competências desejadas.