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Q1962679
Teclas de Atalhos
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Com relação à pesquisa de clima organizacional, o modelo de Litwin e Stringer ( 1968) utiliza um questionário baseado em nove fatores/indicadores. Nesse modelo, relacionamento é definido como:
A
sentimento de autonomia para tomada de decisões relacionadas ao trabalho e a não dependência quando desempenha suas funções.
B
sentimento de boa camaradagem geral e de ajuda mútua que prevalece, na organização.
C
percepção de espírito de ajuda e mútuo apoio vindo de cima (gestores) e de baixo (subordinados).
D
sentimento de pertencer à organização, como elemento importante e valioso dentro do grupo de trabalho, em geral, a sensação de compartilhar objetivos pessoais com os objetivos organizacionais.