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A respeito de relações humanas, desempenho profissional e desenvolvimento de equipes de trabalho, julgue os itens de 83 a 86.
O modelo de gestão por competências por desempenho deriva do planejamento estratégico da organização, levando em consideração não apenas seus números nas estratégias corporativas, mas também sua missão, sua visão e seus valores organizacionais.
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