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Reconhecer que a opinião das outras pessoas deve ser reconhecida e aceita, assim como a sua, mesmo que não haja concordância entre elas e que os interesses envolvidos no debate sejam divergentes é uma forma de estabelecer relações saudáveis no ambiente de trabalho, por meio:
Da gestão centralizadora.
Da conduta parcial diante de qualquer situação.
Do respeito à pluralidade de ideias.
Do comportamento insubordinado.
Da autossuficiência.