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"Trata-se de uma avaliação que é feita de modo circular por todos os elementos que mantêm alguma forma de interação com o avaliado". Tal afirmação refere-se a qual modelo de avaliação de desempenho:
Avaliação pesquisa de campo.
Avaliação 360°.
Avaliação por listas de verificação.
Avaliação escolha forçada.
Avaliação por competências.