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As alternativas a seguir apresentam vantagens da avaliação de desempenho por escalas gráficas, À EXCEÇÃO DE UMA.
Assinale-a.
facilidade de planejamento do instrumento de avaliação.
produção de efeito halo.
visão gráfica e global dos fatores de avaliação envolvidos.
simplicidade na comparabilidade com os resultados de vários funcionários.