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Por comportamento social dos empregados, a Teoria das Relações Humanas quer dizer que:
o comportamento do indivíduo se apoia no grupo social, ou seja, o comportamento do empregado é sempre social e não apenas individual.
é indiferente para o empregado trabalhar próximo aos seus colegas e amigos.
o comportamento do indivíduo está diretamente relacionado ao seu poder aquisitivo.
o comportamento do indivíduo se apoia nas atividades do chefe.
os empregados agem ou reagem individualmente e de acordo com suas necessidades e motivações pessoais.