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O recrutamento de colaboradores pode ser interno, externo ou ambos. E existem prós e contras em ambos. O recrutamento interno apresenta uma vantagem por:
ser bom para empresas mais burocratizadas e mecanicistas
ser ideal para situações de estabilidade e pouca mudança ambiental
funciona como um sistema fechado de reciclagem contínua
facilitar o conservantismo e favorecer a rotina anual