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Segundo Chiavenato (2009), a Administração de Recursos Humanos impacta as pessoas e as organizações. Por este motivo, a maneira de lidar com as pessoas, de buscá-las no mercado, integrá-las, orientá-las, fazê-las trabalhar, desenvolvê-las, recompensá-las, monitorá-las e controlá-las, é um aspecto crucial na competitividade organizacional. Nesse sentido, assinale a alternativa que trate CORRETAMENTE sobre os aspectos de uma política de recursos humanos nas organizações:
Política de manutenção de recursos humanos, trata dos critérios de diagnóstico e programação de preparação da força de trabalho.
Política de suprimento de recursos humanos, trata dos critérios de remuneração direta dos participantes, tendo-se em vista a avaliação do cargo.
Política de aplicação de recursos humanos, trata dos critérios da adequação dos recursos humanos através da avaliação do desempenho.
Política de monitoração de recursos humanos, trata dos critérios de planejamento, alocação e movimentação interna de recursos humanos.