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A teoria das Relações Humanas ou Escola das Relações Humanas criou novas perspectivas para a administração, visto que buscavam conhecer as atividades e sentimentos dos trabalhadores e estudar a formação de grupos. Até, então, o trabalhador era tratado pela Teoria Clássica, e de uma forma muito mecânica. Com os novos estudos, o foco mudou e, do homo economicus, o trabalhador passou a ser visto como “homo social”.
A assertiva que não caracteriza o “homo social” é
O ser humano não pode ser reduzido a um ser cujo comportamento é simples e mecânico.
O homem é, ao mesmo tempo, guiado pelo sistema social e pelas demandas de ordem biológica.
O homem tem características mutantes quando confrontado com situações fora do cotidiano, apresentando sentimentos.
Todos os homens possuem necessidades de segurança, afeto, aprovação social, prestígio e autorrealização.
As necessidades individuais do colaborador suplantaram os interesses coletivos na busca dos objetivos comuns da sociedade.