

Seu próximo nível começa aqui
Seu desenvolvimento não pode ter limites. Garanta sua Assinatura Ilimitada e libere uma preparação completa com os melhores professores do Brasil.
Dentre os modelos de Gestão de Pessoas, um deles vai contemplar 4 (quatro) áreas políticas de Recursos Humanos (RH) específicas, a saber: 1. influência sobre os funcionários (filosofia ou cultura da participação); 2. Processo de RH (recrutamento, desenvolvimento e demissão); 3. Sistemas de recompensas (participação, incentivos e compensação); e, por fim, 4. Sistemas de trabalho (nova forma de organização do trabalho com a priorização das estruturas matriciais e em rede). As características descritas assimilam-se a qual modelo de gestão de pessoas?
Gestão de pessoas como Departamento de Pessoal.
Gestão de Pessoas como Gestão do Comportamento Humano.
Gestão de Pessoas como Modelo Estratégico.
Gestão de Pessoas como Modelo de Gestão por Competências.
Gestão de Pessoas como Reengenharia Industrial.