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Questões de Concurso sobre A Função do Órgão de Gestão de Pessoas
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Os órgãos de controle têm como função primordial ajudar na implantação da burocracia funcional moderna na gestão da organização.
C
Certo
E
Errado
Em se tratando do tema descrição de cargos, é necessário distinguir os conceitos de tarefa e função. Nesse sentido, tarefa é
A
a atividade principal que cabe ao indivíduo dentro da organização, enquanto função é o valor daquilo que executa para o regular funcionamento organizacional.
B
a atividade executada por um indivíduo na organização, enquanto função é o agregado de tarefas atribuído a cada indivíduo na organização.
C
o agregado de metas atribuído a cada indivíduo na organização, enquanto função é o estudo que se faz sobre as tarefas e componentes do cargo e especificações de seu ocupante.
D
a ação descrita de forma organizada, permitindo a compreensão das atividades, enquanto função é a atividade executada por um indivíduo na organização.
E
o conjunto de funções do indivíduo, enquanto função é a tarefa principal que lhe cabe dentro da organização.
A área de Recursos Humanos tem um papel fundamental no ambiente corporativo, veja algumas funções exercidas numa organização:
I. Monitorar as finanças da empresa.
II. Gerenciar a produção de bens e serviços.
III. Elaborar estratégias de marketing.
IV. Cuidar do recrutamento, seleção e desenvolvimento dos colaboradores.
Dentre as funções apesentadas, qual é de responsabilidade da área de Recursos Humanos?
A
I, III, e IV, apenas.
B
IV, apenas.
C
II e IV, apenas.
D
I, II, III e IV.
Em relação às funções administrativas, a função que tem, entre as suas atribuições, a determinação das atividades necessárias ao alcance dos objetivos organizacionais e a designação das atividades às específicas posições e pessoas, e a função que se refere às relações interpessoais dos administradores em todos os níveis da organização e seus respectivos subordinados, para que sejam treinados guiados e motivados para o alcance desses objetivos, são denominadas, respectivamente,
A
planejamento e organização.
B
planejamento e direção.
C
organização e controle.
D
organização e direção.
E
direção e controle.
Uma das funções de staff é
A
cuidar da sua equipe de colaboradores.
B
cuidar da tática e das operações.
C
tomar decisões sobre subordinados.
D
executar as ações de RH.
E
cuidar das políticas de RH.
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Identificação de necessidades de capacitação; promoção de um ambiente de aprendizado; mentoria e coaching; motivação e engajamento; e alinhamento com objetivos organizacionais são papéis da função administrativa de
A
controle.
B
liderança.
C
planejamento.
D
organização.
E
direção.
Uma unidade de gestão de pessoas deve interagir constantemente com as demais unidades organizacionais, inclusive lideranças e força de trabalho, buscando identificar as necessidades e os pontos de melhoria nas políticas e práticas de gestão de pessoas na organização.
C
Certo
E
Errado
O setor de departamento pessoal, dentro das organizações, está ganhando cada vez mais destaque, devido à sua função essencial nas relações trabalhistas, sendo responsável por diversas rotinas essenciais para o gerenciamento adequado das obrigações trabalhistas e dos direitos dos colaboradores, além do cumprimento das normas legais estabelecidas pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e pela legislação previdenciária e fiscal.
(SILVA, 2022.)
Com base nas rotinas do departamento pessoal, assinale a afirmativa correta.
A
O cálculo do décimo terceiro salário deve incluir somente a remuneração dos funcionários durante o ano, desconsiderando adicionais, horas extras e outros valores.
B
A folha de pagamento deve incluir o salário bruto dos funcionários, mas não é necessário inserir o valor referente ao adicional de insalubridade, pois esse é informado em guia separada.
C
O cálculo de férias deve considerar 1/3 adicional sobre o salário bruto, mas o empregador pode optar por pagar o valor das férias em duas parcelas mensais, conforme o acordo com o funcionário.
D
O controle de ponto eletrônico é uma alternativa opcional para empresas com menos de vinte funcionários, segundo a legislação trabalhista, que não exige controle formal para pequenas empresas.
E
A rescisão de contrato de trabalho por prazo indeterminado, extinto por acordo entre empregado e empregador, deve ser calculada, considerando, pela metade, o aviso prévio, se indenizado, e a multa de 40% sobre o saldo do FGTS, enquanto as demais verbas trabalhistas devem ser pagas integralmente.
A função básica de uma unidade de gestão de pessoas em uma organização é coordenar a atuação das pessoas nas diversas áreas e departamentos, gerenciando o desempenho e os conflitos nas equipes.
C
Certo
E
Errado
Se for instaurado um processo administrativo para se fazer a análise do cumprimento e do progresso dos objetivos organizacionais, pode-se afirmar que a Administração está exercendo a
A
função disciplinar.
B
função motivacional.
C
função preambular.
D
função de controle.
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Maximiano (2017) define que a função de recursos humanos ou gestão de pessoas tem como objetivos encontrar, atrair e manter as pessoas de que a organização necessita. Nesse sentido, são algumas das funções de recursos humanos:
1. Administração de pessoal: realização de atividades de natureza burocrática, como registro de pessoal, manutenção de arquivos e prontuários, contagem de tempo de serviço, preparação de folhas de pagamento e acompanhamento de carreiras.
2. Remuneração ou compensação: definição e aplicação de mecanismos de recompensas para as pessoas por seu trabalho.
3. Higiene, saúde e segurança: proteção das pessoas que trabalham para a organização e, em certos casos, de seus familiares.
4. Planejamento de mão de obra: definição da quantidade de pessoas necessárias para trabalhar na organização e das competências que elas devem ter.
5. Pesquisa: identificação de interesses, necessidades e tendências do mercado, com vistas à criação de produtos e serviços.
O resultado da somatória dos números correspondentes às afirmações corretas é:
A
09.
B
10.
C
12.
D
13.
E
15.
Qual é a principal função do setor de Recursos Humanos no desenvolvimento organizacional?
A
Minimizar a diversidade na equipe.
B
Focar exclusivamente na folha de pagamento.
C
Limitar a participação dos funcionários nas decisões estratégicas.
D
Contribuir para o crescimento e desenvolvimento dos colaboradores.
E
Emitir relatórios financeiros.
A função da gestão de pessoas consiste em fazer com que o potencial delas seja trabalhado de maneira mais produtiva, em razão do benefício dos clientes, dos parceiros e dos empregados.
C
Certo
E
Errado
Um adequado sistema de informações de RH deve ser composto de um conjunto de subsistemas independentes que possam gerar informações de uso exclusivo ao processo da gestão de pessoas da organização.
C
Certo
E
Errado
Em um ambiente dinâmico e competitivo, um dos novos papéis da função Gestão de Pessoas é o
A
foco interno.
B
solucionador de problemas.
C
administrativo.
D
consultivo.
E
foco na função.
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No âmbito da organização, o órgão de gestão de pessoas é a área responsável por tudo o que se refere à administração de pessoas.
C
Certo
E
Errado
O profissional de Recursos Humanos é essencial para o crescimento e desenvolvimento de uma empresa. Sobre as suas funções, assinale a alternativa incorreta.
A
O profissional de RH deve estar atento em como o funcionário se sente durante cada etapa da sua jornada dentro da organização.
B
O profissional de RH também é responsável por criar os treinamentos que serão utilizados pelos colaboradores.
C
O profissional de RH deve realizar a gestão de ponto dos funcionários.
D
O profissional de RH é o responsável por tomar decisões corporativas de alto impacto.
E
O profissional de RH é fundamental para organizar as políticas internas que vão nortear a organização.
No que diz respeito à avaliação da função de Gestão de Pessoas (GP), assinale a alternativa correta.
A
A avaliação das atividades e programas de GP contraria a elaboração de justificativas da própria existência e do orçamento de despesas de GP.
B
As fontes de informação para a auditoria de GP residem basicamente em dois processos de GP: provisão e aplicação de pessoas.
C
Auditoria de GP é a análise sistemática das políticas e práticas de pessoal e a avaliação do seu funcionamento, tanto para a correção dos desvios como para a sua melhoria contínua.
D
A avaliação de Recursos Humanos deve evitar a participação da administração de cúpula a fim de garantir o foco em aspectos da organização que devem ser criticamente avaliados.
E
A auditoria de Recursos Humanos é uma revisão esporádica e informal projetada para medir custos do programa global de GP e comparar sua eficiência atual com as perspectivas de desempenho futuro.
Em relação às políticas de gestão de pessoas, ao aplicar recursos em ________________, a organização procura relacionar as respectivas necessidades identificadas aos objetivos corporativos, buscando aprimorar as competências das pessoas, reconhecer e valorizar os talentos humanos, identificar pessoas em condições a ocuparem os seus postos-chave, bem como avaliar a relação custo-benefício no que diz respeito aos resultados.
Assinale a alternativa que preenche corretamente a lacuna do trecho acima.
A
remuneração
B
avaliação de desempenho
C
recrutamento e seleção
D
capacitação e desenvolvimento
E
comunicação interna
Ano:
2022
Banca:
Instituto Quadrix - Quadrix
Os objetivos básicos da área de gestão de pessoas são: pessoal; societário; administrativo; e organizacional.
C
Certo
E
Errado
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