A Teoria da Expectativa, teoria de motivação proposta por Victor Vroom, sustenta que as recompensas organizacionais devem estar vinculadas às metas individuais dos funcionários.
Trata-se de uma prática de gestão de pessoas diretamente alinhada ao que postula a Teoria da Expectativa:
A
benefícios flexíveis;
B
avaliação 360 graus;
C
programas de integração de funcionários;
D
remuneração das horas extras de trabalho;
E
programas de desenvolvimento organizacional (DO).