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Em uma organização, poder é a capacidade de afetar e controlar ações e decisões de outras pessoas. Acerca de autoridade, responsabilidade e delegação, assinale a alternativa correta.
A liderança é decorrente de uma posição organizacional, não de pessoas.
Autoridade é o direito formal e legítimo de tomar decisões, dar ordens e alocar recursos.
A teoria de aceitação da liderança argumenta que um administrador tem autoridade somente quando os subordinados decidem aceitar o seu comando.
As posições de baixo da hierarquia são investidas com mais autoridade formal que as posições acima delas.
O chefe influencia as pessoas não pela sua posição funcional e hierárquica, mas por suas características pessoais.