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A gestão estratégica de pessoas é amplamente compreendida...
A gestão estratégica de pessoas é amplamente compreendida como uma forma de orientar pessoas no alcance dos seus objetivos. Nesse contexto, é correto afirmar que recrutamento e seleção
A
realizados à distância perdem o valor preditivo e induzem ao erro de julgamento, pois privam os avaliadores e participantes de interações genuínas e autênticas.
B
viabilizam o alcance de objetivos organizacionais, mas não de objetivos pessoais.
C
são fundamentais tanto na renovação quanto na confirmação da estratégia a ser usada pela organização.
D
apoiam os processos de captação e contratação de pessoas, mas, pouco oferecem contribuição estratégica para transferência, promoção e demissão.
E
dispensam o uso de testes psicológicos e análise no SATEPSI, se a análise de perfil profissiográfico estiver alinhada com as entrevistas.