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Um dos mais conhecidos e importantes estudos comportamentais da Administração é a Teoria das Necessidades de Maslow, que se fundamenta em uma hierarquia de importância em que os diversos tipos de necessidades são organizadas em uma pirâmide. Na base da pirâmide encontram-se as necessidades mais baixas (como as fisiológicas) e no topo estão localizadas as necessidades mais elevadas (como as de autorrealização). Sobre o significado das necessidades, conforme a Teoria de Maslow, é correto afirmar que as necessidades:
De estima envolvem a busca pela estabilidade, proteção contra ameaças ou privação e fuga do perigo.
Fisiológicas envolvem a busca pela realização do próprio potencial e o desenvolvimento contínuo da pessoa.
Sociais envolvem a busca pela associação, participação, amizade, afeto, amor e aceitação por parte dos colegas.
De autorrealização envolvem a busca pela autoapreciação, autoconfiança, necessidade de aprovação social e respeito, status, prestígio e consideração.