Nas organizações, a administração de salários tem como...

promover a integração de todos os participantes da organização.

elaborar periodicamente a relação de salários comparativos.

estabelecer programas para rever os salários.

manter o equilíbrio interno, por meio de estruturas salariais compatíveis com o mercado externo.

propor recompensas e punições para manter um comportamento estável dos empregados.