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A gestão de pessoas é fundamental para o aumento do...
A gestão de pessoas é fundamental para o aumento do desempenho organizacional. Nessa perspectiva, assinale a alternativa correta.
A
A promoção de pessoal e a apresentação de candidatos por parte dos funcionários da empresa são técnicas de recrutamento interno.
B
Os testes psicométricos, de personalidade e técnicas de simulação são procedimentos utilizados no processo de seleção de pessoal.
C
Os salários, horas extras e 13º salário são exemplos de remuneração ou compensação financeira direta.
D
Preparar as pessoas para a execução das atividades ligadas aos cargos é uma função da gestão de cargos e salários.
E
A remuneração ou compensação pode ser dividida em financeira, não financeira, social e relativa.