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De acordo com o equilíbrio organizacional, os objetivos e os desafios, são considerados aspectos fundamentais da moderna gestão de pessoas, EXCETO:
Pessoas são ativadoras de recursos organizacionais.
Reciprocidade na interação entre pessoas e organizações.
Pessoas são talentos e não fornecedores de competências.
Pessoas como capital humano agregadores de inteligência ao negócio.
Pessoas como seres humanos e não simples recursos da organização.