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O Planejamento Estratégico vinculado aos Recursos Humanos envolve os seguintes aspectos, exceto:
Tendências demográficas e fornecimento externo de pessoal.
Captar a filosofia, definir fundamentos e orientar código de ética conduta.
Forças e fraquezas, competências centrais, recursos, pessoas, processos e sistemas.
Produtividade e eficiência, qualidade, serviço, rapidez e inovação.
Medidas de capital humano e monitoramento e controle.