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“Esse modelo de avaliação é realizado em conjunto entre avaliador e avaliado, ou seja, a ferramenta de avaliação é analisada ao mesmo tempo e discutida pelos dois. Trata-se de uma rica possibilidade de troca, com transparência, clareza e objetividade.”
Trata-se do modelo de avaliação de desempenho denominada:
A
90º.
B
180º.
C
360º.
D
por competências.
E
por objetivos.