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Cultura organizacional significa um modo de vida, um...
Cultura organizacional significa um modo de vida, um sistema de crenças, expectativas e valores, uma forma de interação e relacionamento típica de determinada organização. Cada organização é um sistema complexo e humano, com características próprias, com sua própria cultura e com um sistema de valores.
Idalberto Chiavenato. Recursos Humanos: o capital humano nas organizações. 9.a ed. Rio de Janeiro: 2009 (com adaptações).
A partir do texto acima, assinale a alternativa correta.
A
A única maneira viável de se mudar uma organização é mudando sua “cultura”, isto é, mudando os sistemas dentro dos quais as pessoas trabalham e vivem.
B
A cultura faz parte da crença coletiva de que um conjunto de ideias ou práticas é essencial ao ambiente. Sendo assim, se uma pessoa que não concorda com essas ideias entrar para o grupo, não causará nenhum impacto nesse ambiente.
C
A cultura organizacional não garante a sobrevivência da organização nem a motivação dos funcionários.
D
A cultura organizacional não influencia o clima existente na organização.
E
Para manter a cultura organizacional, não é essencial que todos os funcionários tenham acesso a documentos que explicitem os valores, os princípios e os objetivos de curto, médio e longo prazo da organização.