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Há um método tradicional de avaliação de desempenho que...
Há um método tradicional de avaliação de desempenho que tem, a seu favor, o fato de enfatizar os aspectos excepcionais do desempenho, buscando reforçar os comportamentos positivos e eliminar os negativos, além de ser fácil de montar e de utilizar. No entanto, não é um método que se preocupa com os aspectos normais de desempenho. Ele é denominado:
A
escolha forçada
B
pesquisa de campo
C
incidentes críticos
D
lista de verificações