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O papel do RH corporativo pode ser redesenhado na empresa, para tratar de importantes responsabilidades exigidas nesse contexto. Algumas dessas responsabilidades são representadas abaixo, EXCETO:
Criar cultura e identidade consistentes.
Garantir o desenvolvimento profissional.
Garantir o equilíbrio emocional, individual, de cada um dos colaboradores.
Moldar os programas que implementam a agenda do CEO.