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A avaliação do desempenho de colaboradores de uma...
A avaliação do desempenho de colaboradores de uma organização com base na metodologia dos Incidentes Críticos toma por base
A
a autoavaliação, na qual o avaliado deve considerar o benchmark acordado com o avaliador previamente, razão pela qual é aplicável apenas à alta administração.
B
apenas o registro de erros ou falhas cometidas pelo avaliado no período de avaliação, razão pela qual é considerado um método deficiente.
C
o resultado de testes de prontidão aplicados aos avaliados para medir a capacidade de resposta a situações críticas.
D
aspectos do comportamento dos avaliados considerados extremos, tanto positivos como negativos.
E
um modelo ideal de atuação para cada cargo, com características técnicas e comportamentais predefinidas, para fins de pontuação dos avaliados.