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Ivancevich (2008), discorre sobre um modelo de gestão de...
Ivancevich (2008), discorre sobre um modelo de gestão de RH, no qual, o gestor geralmente diagnostica uma situação de trabalho observando e identificando os principais fatores, este modelo é chamado de Abordagem Diagnóstica da Gestão de RH, ou, Modelo ARDM. O autor aponta que este modelo é composto por 4 etapas específicas a serem seguidas pelo gestor.
Assinale a alternativa que apresenta corretamente estas etapas.
A
Diagnóstico, recomendação, implementação e avaliação
B
Contemplação, diagnóstico, ação e avaliação
C
Preparação, implementação, diagnóstico e ação
D
Avaliação, contemplação, diagnóstico e intervenção