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Segundo Libâneo, Oliveira e Toschi (2005), a cultura organizacional pode ser definida como:
a organização informal, que diz respeito a comportamentos, opiniões, ações e formas de relacionamento que surgem espontaneamente entre os membros do grupo
a organização formal e planejada, composta pela estrutura organizacional e pelos papéis desempenhados por cada um dos membros do grupo
a unidade social que existe para alcançar objetivos fixados e para organizar, estruturar e integrar recursos e órgãos
a utilização racional dos recursos para a realização de fins determinados que implicam racionalização do trabalho