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O modelo estratégico de recursos humanos denominado...
O modelo estratégico de recursos humanos denominado situacional é caracterizado por:
A
dar ênfase às pessoas e não aos métodos e processos para administrá-las
B
pressupor uma forma ideal de administrar pessoas, independentemente do contexto
C
propor o ajuste entre a estratégia de negócio e a estratégia de recursos humanos. Cada estratégia de negócios necessita de um tipo específico de estratégia de recursos humanos
D
enfocar o capital humano, que tem origem na visão baseada em recursos; é das pessoas que depende a competitividade sustentada da organização