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O planejamento de recursos humanos tem como objetivo...
O planejamento de recursos humanos tem como objetivo indicar a escassez ou o excesso de pessoal em determinadas funções nas empresas. No caso da escassez, as organizações devem recorrer ao processo de recrutamento. A orientação estratégica da empresa indicará qual a melhor política a ser adotada no recrutamento, se interno ou externo, em função das vantagens e desvantagens apresentadas. Assim, pode-se apontar como uma vantagem do recrutamento interno:
A
é um processo mais rápido e econômico
B
permite renovar o quadro de competências da organização
C
propicia a ampliação do conhecimento sobre o mercado e a oferta de mão-de-obra
D
aproveita os conhecimentos e experiências adquiridas anteriormente pelos candidatos