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O entendimento da organização como um sistema social...
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Q2769120
Teclas de Atalhos
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O entendimento da organização como um sistema social implica que as pessoas conheçam suas atividades e responsabilidades. Assim, ao realizar o desenho de cargos, identificam-se as tarefas a serem executadas e a pessoa incumbida de executá-las, sendo comum haver modificações na variedade das atividades e nas responsabilidades dos cargos a fim de incrementar as experiências e conhecimentos individuais, bem como incentivar o desenvolvimento profissional e o engajamento. Um dos métodos mais comuns para a realização dessa prática é o “enriquecimento de cargos” que, por definição, consiste em:
A
Movimentar o indivíduo de um cargo para outro, sem fixá-lo e sem aumentar necessariamente as suas responsabilidades. O desafio é aprender novas e diferentes atividades na empresa e preparar-se para ocupar posições mais elevadas.
B
Promover deslocamento horizontal, ou seja, um acréscimo de tarefas do mesmo nível de dificuldade ou responsabilidade.
C
Promover um deslocamento vertical, ou seja, um acréscimo de tarefas ou responsabilidades de nível superior.
D
Elevar deliberadamente os objetivos, responsabilidade e desafios das tarefas do cargo, como um meio de trazer maior significado ao trabalho, inovação, além de oferecer oportunidades de satisfação das necessidades humanas mais elevadas.
E
Nenhuma das alternativas anteriores.