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A ideia de que as organizações competem por meio das pessoas dá ênfase ao fato de que o sucesso depende cada vez mais da capacidade de gerenciar o talento ou o capital humano. Sobre o capital humano nas organizações, é correto afirmar que:
Tanto os planos de negócios, produtos e serviços, quanto o capital humano podem ser facilmente copiados pela concorrência.
O capital humano é algo tangível e passível de gerenciamento da mesma forma que a organização gerencia os trabalhos, os produtos e as tecnologias.
O capital humano diz respeito ao valor econômico do conhecimento, das habilidades e aptidões dos colaboradores de uma organização.
O valor dos ativos aos quais correspondem o capital humano devem estar presentes no balanço patrimonial da organização.
Ao deixarem a organização, os colaboradores devem assinar um termo declarando que será da organização o capital humano que eles adquiriram nas suas funções.