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A estratégia corporativa de uma empresa depende dos mercados em que ela vai competir, quem são seus concorrentes e como conduzirá essa competição. Empresas que adotam a estratégia de crescimento e diversificação, dependerão, primordialmente, de planejamento de recursos humanos (RH) que tenha como foco
selecionar os principais executivos e desenvolver o trabalho em equipe entre as respectivas forças de trabalho.
racionalizar seus custos, eliminando funções duplicadas, como contabilidade, finanças e departamentos de RH.
aumentar a produtividade dos funcionários, maior número de funcionários e funcionários em desenvolvimento ou em busca de aquisição de novas competências.
reduzir benefícios, salários e promoções para poder aumentar a rentabilidade.
estimular a rotatividade da força de trabalho buscando novas competências para contribuir com os novos desafios.