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Uma das distinções básicas entre as abordagens assistencialista e preventiva de Qualidade de Vida no Trabalho (QVT), é que a abordagem preventiva busca
alavancar positivamente a relação custo-benefício, visando ao aumento da produtividade e à melhoria da qualidade de produtos e serviços.
alinhar o bem-estar no trabalho com a eficiência e a eficácia dos processos produtivos.
responsabilizar individualmente cada trabalhador, para buscar e preservar sua qualidade de vida.
aumentar a resiliência do trabalhador para enfrentar fontes de fadiga e estresse no trabalho.
ajustar o indivíduo à dinâmica organizacional com foco na utilização de tecnologias que elevem a produtividade.