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Cada organização elabora suas políticas e diretrizes de recursos humanos da maneira mais adequada às suas necessidades e a seus objetivos organizacionais. Dentre os aspectos abrangidos por uma política de RH, está a aplicação de recursos humanos, que, entre outras dimensões, compreende:
as relações trabalhistas.
a análise e descrição dos cargos.
a auditoria de recursos humanos.
o desenvolvimento de recursos humanos.
a seleção e a integração dos recursos humanos.