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A implementação das políticas de avaliação de desempenho deve seguir critérios para proporcionar benefícios mútuos para colaboradores e organização. Dentre as linhas básicas que devem ser seguidas para a avaliação de desempenho dos colaboradores, assinale a alternativa CORRETA.
Deve desconsiderar o alcance de metas e objetivos, focalizando no desempenho no trabalho.
Não interfere na produtividade.
Propõe uma análise subjetiva de impressões pessoais.
Deve ser aceita por ambas as partes: avaliador e avaliado.
Deve focalizar o colaborador na impressão a respeito do comportamento observado no trabalho.