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Quando a gestão de pessoas não estabelece noção de urgência, não cria coalizão poderosa para orientar o esforço, não remove obstáculos para uma nova visão e não planeja sistematicamente realizações de curto prazo, é correto afirmar que não está sendo realizado o desafio de
adotar novas tecnologias.
gerenciar mudanças.
gerenciar os talentos humanos.
tornar-se global.
reagir às pressões do mercado.


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